a
b
c
d

Негативные отзывы о компании «Интерра»

Отзывы о работодателях являются, пожалуй, одним из решающих факторов при устройстве на работу. Получить объективную информацию о потенциальном работодателя всегда полезно. Первое впечатление может быть обманчивым, а опыт работы с конкретной компанией других людей сможет разъяснить ситуацию и получить представление о той или иной организации.
Негативный отзыв
Директора не ценят своих сотрудников, неуважительное отношение только потому что, во-первых не платят зп,ее постоянно задерживают( а тоесть, есть оклад 15т.р. у всех не зависимо на какой ты должности- 13% от этой суммы,остальное все чёрное и на карту,когда хотят тогда и сбрасывают по 3-4 месяца задержки, а делают это для того чтобы, когда сотрудник увольнялся просто напросто не платить ему...
Компания: Интерра  •  Автор: Аноним  •  02.09.2018  •  Комментариев нет
Негативный отзыв
Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций...
Компания: Интерра  •  Автор: Аноним  •  24.01.2019  •  Комментариев нет
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.