ООО "Дон-Консультант"

Спасибо за Ваш отзыв!
Ответим на него по пунктам.
Регламенты существуют для того, чтобы в компании был порядок. Вам же, наверняка, приятнее работать там, где ставят четкие задачи и Вы понимаете, чего от вас хотят. Регламенты существуют как раз для того, чтобы была отлажена, в том числе, работа с клиентами.
По поводу наказания за то, что "сотрудник шел по левой стороне коридора, вместо правой": хотелось бы узнать, кто понес такое наказание и когда это произошло?
Уточните, пожалуйста, в течение какого периода Вы ведете хронометраж рабочего времени руководителя и на основании каких данных? Как "самодурство" директора повлияло на Вас и когда он делился с Вами своими "личными проблемами"?
Карьерный рост в нашей компании есть, многие руководители когда-то пришли к нам на рядовые позиции. Сегодня они эффективные управленцы. Помимо вертикального карьерного роста, у нас также присутствует горизонтальный. На сегодняшний день у нас работает немало сотрудников, которые меняли сферу деятельности, и мы в этом только помогали. Также в нашей компании есть учебный центр, который как раз и занимается профессиональным развитием наших сотрудников.
У нас действительно с новыми сотрудниками заключаются срочные трудовые договора, у остальных сотрудников - бессрочные.
Наш коллектив - наша гордость! У нас сложившаяся рабочая атмосфера и, действительно, мы уделяем внимание корпоративному духу, потому что хотим, чтобы наша команда была самой лучшей!
Если Вам известны конкретные случаи "перекладывания проблемы на плечи других", просим сообщить о данных ситуациях, чтобы мы могли предотвратить подобные случаи в дальнейшем.
Если Вы и сейчас являетесь сотрудником нашей компании, тогда предлагаем Вам обсудить данные вопросы на внутреннем корпоративном ресурсе.