Уважаемый Аноним!

Спасибо Вам за Ваш отзыв! Мы ценим каждый комментарий, нам важно Ваше мнение! Нам очень жаль, что наше сотрудничество с Вами не сложилось должным образом.
Вы указали в личных данных, что работали водителем-экспедитором. Хотим обратить Ваше внимание, что в требованиях к вакансии на эту должность (пример на сайте HeadHunter http://rostov.hh.ru/vacancy/14128214) прописано следующее: 6-ти дневная рабочая неделя со скользящим графиком, 8-10 выходных в месяц, ранние выезды. Плавающий график подразумевает, что водитель-экспедитор осуществляет развоз даже в выходные дни. У наших водителей-экспедиторов индивидуальные графики, и если сотрудник на этой должности проезжает более 1000 км за рейд, ему по Трудовому Кодексу РФ предоставляется выходной в 2 суток. Так как работа является разъездной, наша компания не выплачивает командировочные, но оплачивает проживание в гостинице, чтобы наши водители-экспедиторы не спали в машине. Это указано в объявлении о вакансии.
Грузоподъемность наших машин не позволяет загрузить 5, и тем более 8 тонн груза. Также в требованиях к вакансии, и впоследствии в должностной инструкции и трудовом договоре, прописано, что водитель-экспедитор совместно с сотрудниками склада осуществляет погрузку товара в автомобиль. Об этом также сообщается во время собеседования на должность.
Так как наша компания работает в сегменте B2B, мы не можем регламентировать объем и частоту закупок, которые производит заказчик, поэтому количество точек разгрузки может быть многочисленным. Если учесть состояние российских дорог (увы, не немецкие автобаны), это может сказаться на состоянии автомобиля не лучшим образом. Но немаловажен и человеческий фактор. На машинах установлена система GPS-навигации.
Что же касается ситуации с увольнением, то предъявленные Вам требования устанавливаются не руководителями подразделений, а Трудовым Законодательством РФ: в частности, статьей 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, а также сдать имеющееся оборудование компании, либо возместить его.
Все указанные данные сообщаются на собеседовании при приеме на работу на должность «Водитель-экспедитор», прописаны в должностных обязанностях Трудового договора, и в законодательстве РФ.

Еще раз благодарим Вас за оставленный отзыв!
Мы активно ищем новых сотрудников, чтобы распределить между ними действительно большой объем работы. Мы обязательно учтем Ваши замечания, они помогут нам улучшить работу в нашей компании!

с уважением, «Картироль».